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1. 团队文化建设的原因
2. 明确核心价值观
3. 制定行为准则
4. 鼓励开放沟通
5. 设立共同目标
6. 培养领导力
7. 定期团队活动
8. 赋权和自主
9. 鼓励创新
10. 建立学习环境
11. 定期评估和调整
12. 榜样引领
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